中国人事労務通信
【2015年12月】営業組織を革新する「歩合制」導入の障害
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【2015年11月】採用時の調査
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[2015年10月]中国で働く日本人は、中国労働法あ適用されるか?
中国人事労務通信
[2015年9月]中国人社員は自律的行動が乏しいとお嘆きの総経理へ
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[2015年8月]残業承認制度は万能か?
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[2015年7月]9月3日に出勤させたら、給与300%!??
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[2015年5月]無固定期間労働契約への転換
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[2015年6月]人事制度不備のために負担している見えないコスト