中国人事労務通信
【2016年8月】「上海市企業給与支給弁法」の修正について
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【2016年7月】残業代の基数について
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【2016年6月】「グローバル人事」って何ですか？
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【2016年5月】労務派遣割合と偽装請負問題
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【2016年4月】2016年は人事担当が大忙し！！！
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【2016年3月】「評価者訓練」実施における注意点
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【2016年2月】女性保護規定について
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【2016年1月】合法的に減給・降格・降職を実施できるか？
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【2015年12月】営業組織を革新する「歩合制」導入の障害
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【2015年11月】採用時の調査
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[2015年10月]中国で働く日本人は、中国労働法あ適用されるか？
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[2015年9月]中国人社員は自律的行動が乏しいとお嘆きの総経理へ
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[2015年8月]残業承認制度は万能か？
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[2015年7月]9月3日に出勤させたら、給与300％！？？
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[2015年5月]無固定期間労働契約への転換
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[2015年6月]人事制度不備のために負担している見えないコスト