中国人事労務通信
【2018年4月】罰金的な賃金控除の危険性
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【2018年3月】人事制度導入説明会の考え方
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【2018年2月】人事管理にAIを導入してみませんか？
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【2018年1月】病気休暇中の海外旅行（アリババ事件）
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【2017年12月】報奨制度の設計と運用
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【2017年11月】履歴書に偽りの情報を記載した従業員を解雇できるか？
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【2017年10月】タイムカードの一度の身代わり打刻で解雇は可能か？
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【2017年9月】人事評価を廃止できるか？
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【2017年8月】共同名義の預金って誰のもの？
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【2017年7月】「?孕」について
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【2017年6月】評価制度は公平でなければならないか？
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【2017年5月】中国個人所得税制度の改革について
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【2017年4月】中国の事業所移転問題
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【2017年3月】間接部門スタッフの評価とやりがい
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【2017年2月】貴社の従業員社会保険は追加納付のリスクがあるか？
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【2017年1月】中国の人員削減
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【2016年12月】中国現地法人で目標管理制度は昨日するか？（2）
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【2016年11月】「1時間遅刻すると、1日の給与を控除」は合法か？
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【2016年10月】疑わしい病気休暇への対処方法
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【2016年9月】中国現地法人で目標管理制は機能するか？（１）