中国人事労務通信
【2022年8月】中国労働法に、「時効」の概念があるか?!!
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【2022年7月】社会保険の加入・支払を第三者に代行させることは違法である
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【2022年6月】コロナ封鎖下での人事の役割
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【2022年5月】隔離要求に従わず勝手に出社する従業員を処分できるか?!!
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【2022年4月】突然退職した従業員に対する損害賠償請求は認められるか?
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【2022年3月】ネガティブフィードバック
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【2022年2月】会社移転で、従業員を補償しなければならないか?!!
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【2022年1月】就業規則の重要性
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【2021年12月】中国はやっぱり異文化
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【2021年11月】中国は高出産率時代に突入するのか?!!
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【2021年10月】残業代込みのパッケージ型賃金制度の有効性
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【2021年9月】心理的安全性
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【2021年8月】過去の社会保険未加入で、経済補償金は支払われるか?!!
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【2021年7月】女性従業員の定年について
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【2021年6月】成果主義とチーム評価
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【2021年5月】従業員が早退途中で交通事故に遭遇しても、労災?!!
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【2021年4月】同僚の給与明細を盗み見ることを理由に解雇できるか
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【2021年3月】年度業務開始のご案内
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【2021年2月】従業員の所在地が中高リスクエリアに指定されたら?!!
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【2021年1月】会社に対する誠実信義義務はどこまで要求されるか