中国人事労務通信
【2023年3月】人的資本の情報開示に向けて
中国人事労務通信
【2023年2月】コロナ日常化の労務管理対応策について
中国人事労務通信
【2023年1月】退職証明書には退職理由を書くことができるか
中国人事労務通信
【2022年12月】定性的な目標をどう計測可能にするか
中国人事労務通信
【2022年11月】定年退職時のトラブルを回避するための注意点
中国人事労務通信
【2022年10月】管理職から一般労働者への職位の変更は、侮辱的な異動と言えるのか？
中国人事労務通信
【2022年9月】目標によって部下を指導するということ
中国人事労務通信
【2022年8月】中国労働法に、「時効」の概念があるか？！！
中国人事労務通信
【2022年7月】社会保険の加入・支払を第三者に代行させることは違法である
中国人事労務通信
【2022年6月】コロナ封鎖下での人事の役割
中国人事労務通信
【2022年5月】隔離要求に従わず勝手に出社する従業員を処分できるか？！！
中国人事労務通信
【2022年4月】突然退職した従業員に対する損害賠償請求は認められるか？
中国人事労務通信
【2022年3月】ネガティブフィードバック
中国人事労務通信
【2022年2月】会社移転で、従業員を補償しなければならないか？！！
中国人事労務通信
【2022年1月】就業規則の重要性
中国人事労務通信
【2021年12月】中国はやっぱり異文化
中国人事労務通信
【2021年11月】中国は高出産率時代に突入するのか？！！
中国人事労務通信
【2021年10月】残業代込みのパッケージ型賃金制度の有効性
中国人事労務通信
【2021年9月】心理的安全性
中国人事労務通信
【2021年8月】過去の社会保険未加入で、経済補償金は支払われるか？！！