中国人事労務通信
【2023年4月】従業員の退職の申し出は撤回できるか
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【2023年3月】人的資本の情報開示に向けて
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【2023年2月】コロナ日常化の労務管理対応策について
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【2023年1月】退職証明書には退職理由を書くことができるか
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【2022年12月】定性的な目標をどう計測可能にするか
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【2022年11月】定年退職時のトラブルを回避するための注意点
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【2022年10月】管理職から一般労働者への職位の変更は、侮辱的な異動と言えるのか？
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【2022年9月】目標によって部下を指導するということ
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【2022年8月】中国労働法に、「時効」の概念があるか？！！
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【2022年7月】社会保険の加入・支払を第三者に代行させることは違法である
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【2022年6月】コロナ封鎖下での人事の役割
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【2022年5月】隔離要求に従わず勝手に出社する従業員を処分できるか？！！
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【2022年4月】突然退職した従業員に対する損害賠償請求は認められるか？
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【2022年3月】ネガティブフィードバック
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【2022年2月】会社移転で、従業員を補償しなければならないか？！！
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【2022年1月】就業規則の重要性
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【2021年12月】中国はやっぱり異文化
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【2021年11月】中国は高出産率時代に突入するのか？！！
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【2021年10月】残業代込みのパッケージ型賃金制度の有効性
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【2021年9月】心理的安全性