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2008/05/16

　クイックマイツで集計させていただいた、給与データを基に『日系企業（上海）有限公司』という架空の会社をつくってみました。　「もし、１５２社・１０，８２９名分の給与調査データが１つの会社だとしたら・・・？」と仮定して全データを平均化して集計したものです。
『2007年現在のモデル日系企業』がどのような組織になっているのか？が垣間見えるかと思います。

●　平均年齢：２８歳　
●　平均年収：３１，７６３元（約４７万６，４４５円）
●　組織内最大給与格差　８０．３倍

ざっと、このような組織になっています。従業員７０名の組織に部長が１人（平均年齢36.1歳）。
課長は２人（平均年齢31.1歳）だけです。だいたい、入社４年で課長、５年で部長になっている組織になっています。
平均年齢が２８歳という事は、大多数の従業員が一人っ子政策（1979年以降）世代となります。
また、同じ会社の従業員で８０倍の格差とはどんなものでしょうか？
例えば、時給800円のアルバイトさんの年収から換算すれば、格差80倍とは年収1億3500万円に相当する事になります。「そんな無茶な・・・」と思われるかもしれませんが、これが上海における日系企業の現実でもあります。

　「ウチの会社（現地法人）は問題ばかりだ・・・」とお嘆きの総経理・ご本社の方がいらっしゃるかもしれません。しかし、こういった組織であれば問題が起こらない方が不思議です。逆に、こんな組織でありながらも収益を出しているのであれば、それは「素晴らしい事」とも言えるのではないでしょうか。

　足りないところばかりを見るのではなく、ぜひこういった視点でも自社（現地法人）を見てみて下さい。