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2010/11/01

　 先日「2010中国給与管理フォーラム」が四川大学で開催され、「2010中国給与白書」が発表されました。「白書」によると、2010年の学歴別平均初任給は、専科：1,644元/月、本科：2,116元/月、修士：3,393元/月、博士：5,399元/月となっています。2009年比で、上昇率はそれぞれ本科：4%増、博士：5%増、専科と修士は6%を上回る増加率となっているとのことでした。
　 一方、上海では「2010年中国給与トップフォーラム」が開催され、その席上で中智（国営系・派遣大手）の関連会社が「上海市外資系企業給与調査研究成果」を発表したそうです。その内容は、上海市の2010年本科生の平均初任給が初めて3,000元/月を上回ったというものでした。
　 こういったニュースを見ると「新卒初任給」は、「地域、出資資本によって差があるな。つまり、会社によって多少の差はあるが本科（日本での大卒に近しい）卒者で2,000～3,000元程度だろう。」・・・と、大差はないものの、日本の「当たり前」を当てはめて理解してしまいがちです。
　 しかし、広大な国土を持つ「労働契約制社会」の中国での大卒「初任給」事情は、そんなに単純ではありません。地域、出資資本、学歴よりもむしろ「出身学校」「出身学部」による方が大きく「格差」があるデータがあります。
　 社会科学文献出版社　刊　麦可思研究院　編著「中国大学生就業報告　藍皮書（Blue Book）」がそれです。
とかく、発表されるデータの信憑性に問題がある中国ですが、麦可思研究院の報告書はサンプル数、調査方法、有効回答率なども公開され、文書内の用語の定義も行われており、好感の持てる報告書となっています。この「藍皮書（Blue Book）」に大変興味深いデータが掲載されています。