中国人事労務通信
【2025年10月】社会保険の取り扱いに関する新司法解釈のポイント
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【2025年9月】ベテラン社員を活かす次世代AI人事
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【2025年8月】従業員のポジションを強制的に変更できるか？！
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【2025年7月】別の部署の管理職への異動を拒否した場合に解雇できるか？
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【2025年6月】AIによる人事制度構築サービス、モニター募集！
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【2025年5月】「隠れ残業」が発生していませんか？～判例から学ぶリスク管理～
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【2025年4月】グループチャットにおける上司のパワハラ発言で経済補償金が発生した事例
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【2025年3月】AI時代に向けた人事対応を考える
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【2025年2月】合法に「リストラ」する方法はあるか？
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【2025年1月】業務時間外にSNSで顧客の質問に答えるのは 残業にあたるのか？
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【2024年12月】「ジョブ型人事」で大丈夫ですか？
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【2024年11月】就業規則と法律が異なる場合、どっちに従うべきか？！！
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【2024年10月】有給休暇放棄の有効性
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【2024年9月】採用チャンス到来！
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【2024年8月】固定期間労働契約でも、期間満了で終了できないか？！！
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【2024年7月】勝手に会社印を使用したことを理由に解雇できるか
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【2024年6月】「自営型」雇用を実現する人事制度
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【2024年5月】チャット履歴で労働仲裁に負ける？！！
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【2024年4月】年末賞与に関する賞与在籍支給日要件は有効か？中国最高裁の見解は？
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【2024年3月】人事戦略と研修移転