中国人事労務通信
【2024年12月】「ジョブ型人事」で大丈夫ですか？
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【2024年11月】就業規則と法律が異なる場合、どっちに従うべきか？！！
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【2024年10月】有給休暇放棄の有効性
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【2024年9月】採用チャンス到来！
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【2024年8月】固定期間労働契約でも、期間満了で終了できないか？！！
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【2024年7月】勝手に会社印を使用したことを理由に解雇できるか
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【2024年6月】「自営型」雇用を実現する人事制度
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【2024年5月】チャット履歴で労働仲裁に負ける？！！
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【2024年4月】年末賞与に関する賞与在籍支給日要件は有効か？中国最高裁の見解は？
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【2024年3月】人事戦略と研修移転
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【2024年2月】会社は一方的に残業時間を決められるか？！！
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【2024年1月】退職証明書には退職理由を書くことができるか
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【2023年12月】給与水準と職務成果
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【2023年11月】セクハラ防止体制を整備していますか？
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【2023年10月】兼業を理由に従業員を解雇できるか？
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【2023年9月】人事を疎かにする企業の支払うコスト
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【2023年8月】労務外注が使えなくなる！？？
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【2023年7月】従業員の過剰なトイレ休憩を理由とする解雇は有効か？
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【2023年6月】生成系AIの登場で変わる人事戦略
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【2023年5月】応募者に結婚状況を聞いたら、違法！？？