中国人事労務通信
【2024年11月】就業規則と法律が異なる場合、どっちに従うべきか？！！
中国人事労務通信
【2024年10月】有給休暇放棄の有効性
中国人事労務通信
【2024年9月】採用チャンス到来！
中国人事労務通信
【2024年8月】固定期間労働契約でも、期間満了で終了できないか？！！
中国人事労務通信
【2024年7月】勝手に会社印を使用したことを理由に解雇できるか
中国人事労務通信
【2024年6月】「自営型」雇用を実現する人事制度
中国人事労務通信
【2024年5月】チャット履歴で労働仲裁に負ける？！！
中国人事労務通信
【2024年4月】年末賞与に関する賞与在籍支給日要件は有効か？中国最高裁の見解は？
中国人事労務通信
【2024年3月】人事戦略と研修移転
中国人事労務通信
【2024年2月】会社は一方的に残業時間を決められるか？！！
中国人事労務通信
【2024年1月】退職証明書には退職理由を書くことができるか
中国人事労務通信
【2023年12月】給与水準と職務成果
中国人事労務通信
【2023年11月】セクハラ防止体制を整備していますか？
中国人事労務通信
【2023年10月】兼業を理由に従業員を解雇できるか？
中国人事労務通信
【2023年9月】人事を疎かにする企業の支払うコスト
中国人事労務通信
【2023年8月】労務外注が使えなくなる！？？
中国人事労務通信
【2023年7月】従業員の過剰なトイレ休憩を理由とする解雇は有効か？
中国人事労務通信
【2023年6月】生成系AIの登場で変わる人事戦略
中国人事労務通信
【2023年5月】応募者に結婚状況を聞いたら、違法！？？
中国人事労務通信
【2023年4月】従業員の退職の申し出は撤回できるか