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2007/06/03

　今回は社会保険の中で最も重要な部分――養老保険を見てみましょう。
　養老保険は国家が一定の法律、法規に基づき、労働者が国家の定めた定年退職に達した場合、又は年齢を重ねることに従って働く能力を喪失したことによって退職後の基本生活を保障するための保険制度です。
　負担率は会社負担分が基数の22％、従業員負担分が基数の8％となっています。

　次に養老保険金受給対象者の条件について確認してみましょう。
　上海市城鎮従業員養老保険弁法では、養老保険金の受給対象条件を以下のように規定しています。
① 国•上海市が規定する定年退職年齢に達していること
　＊男性60歳、女性管理職55歳、女性一般職50歳で、勤続10年以上の者
② 所属企業及び本人が規定通りに養老保険料を納付していること
③ 92年以前に勤務し、勤続年数＋93年以後累計保険料納付期間が10年に達している場合、もしくは93年以後
　　勤務し、累計保険料納付期間が15年に達していること
以上の3つの条件全てを満たしていれば、社会保険センターの査定によって、定年日の翌月から毎月、養老保険金を受給することができます。
 

　最後に、養老保険金の月の支給額の計算方法について見てみましょう。