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「医療期間制度」は、業務外の疾病等の治療のため出勤できない従業員を保護するため設けられたものです。
しかし、「医療期間制度」に詳細な法規定がなく不明な点が多いことから実務では病気休暇・医療期間制度が悪用されるケースが後を絶ちません。
もっとも、裁判例では偽造の診断書や疑わしい治療記録、存在しない入院記録などを突き止めて解雇有効と判断したものがいくつもあります。
諦める前にやるべき手段はあり、可能な限り解決するよう努力をする必要があります。
本セミナーでは悪用された病気休暇の解雇有効事例を中心に対策をご紹介致します。

■セミナー内容

1. 病気休暇・医療期間とは？
2. 上海の医療期間はどの位の長さになるか？
3. 上海では、医療期間内に当該従業員に支払う給与をどのように計算するか？
4. 病院が発行する「病気休暇証明」が本物であるかどうかをどのように確認するか？
5. 病院への問い合わせ方法
6. どの程度の疑わしさで解雇ができるか。
7. 病気休暇期間中に旅行などをしていた場合解雇できるか。
8. 規定例

※上記プログラムの内容は開催日までの最新の法律法規により変更する場合もある為、予めご了承ください。

https://wj.qq.com/s2/14322869/enl8/

※事前質問等は登録画面のコメント欄にご記入ください。

※申込完了メールの返信まで1営業日ほどいただくことがございます。