PDF版はこちら → 人事労務通信 2024年1月号
１ 今回この問題を取り上げた理由
皆様も従業員が会社を退職した際に退職証明書を出すと思います。その退職証明書に離職理由を書くことは違法かが争われた事例がありました。
これが適法になると問題の従業員を退職させる場合に「解雇をした場合は、退職証明書に今回の解雇の理由を書くことになります。おそらく再就職に影響が出るかもしれません。そうならないようにお互い話し合いで解決しませんか」と話すことができます。
実は日本でも同じようなことを外資系企業が行うことがあります。「今回弊社があなたを解雇すれば、次の就職先候補からのあなたについての問い合わせにうまく答えることができなくなります。お互いのためにも話し合いで解決しませんか」と話すことが実務上多いのです。
２ 事例
王は2008年7月14日に広州の某会社に入社し、2016年3月30日、会社は王との労働契約を解除した。同社は2016年4月8日に退職証明書を王に提出したが、その第2条は労働契約を解除した原因として①雇用先の規則に著しく違反したこと②労働者が業務に耐えられないことの2つの理由が書かれていた。
王は「この退職証明書は私の就職に深刻な影響を与えており、会社は内容を変えて再発行をしなければならない」と考え、2018年１月19日に労働仲裁の申立を行い、会社に退職証明書第２条を削除し、退職証明書を新たに作成するように求めた。
一審も二審とも（広州市中級人民法院（2018）粤01民终17016号）、法律（「中華人民共和国労働契約法施行条例」第二十四条）は「労働契約期間、解除または終止した契約の日付、職場、当職場での勤務年限」を離職証明書に書くことを求めているが、離職証明書に退職原因を書くことを禁止していないため、会社は再発行する必要がないと判断し、王の請求は退けられた。
３ 実務上の対応
会社が離職証明書に書いた退職や解雇理由が事実に反することはもちろんいけませんし、再発行すべきですが、会社が書いた解除原因が客観的で事実であれば、法律規定にも違反しません。日本であれば個人情報の保護やプライバシーに非常に敏感なので、この種の問題はかなり大きく取り上げられそうですが、この点中国は大らかでして、今のところは離職理由を記載しても良いと判断される可能性があります。
ちなみに最近でも同種の事例で同様の判断が出ております（（2022）粤01民终6286号）。
ご参考になれば幸いです。