[2013年6月号] 従業員が亡くなった際の労災待遇

2013/06/01

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不幸にも労災で従業員が亡くなった場合、遺族はどの様な補償を受けられるのでしょうか？

また、雇用企業は遺族に対してどの様な責任を負うのでしょうか？

労災による死亡事故は、めったにある事ではありませんが、それだけに知らない事も多いので、今月号で確認してみようと思います。

【労災保険から支払われる補償】

① 労働者補助一時金　２０１３年度は４９万１３００元（全国都市住民の平均年収の２０倍）

② 葬儀埋葬補助金　　勤務地の前年度平均月収の６ヵ月分

③ 遺族扶養金　　　　対象となる全ての遺族に対して、生前の労働者の給与を基準に、
　　　　　　　　　　配偶者：４０％、その他の親族：３０％の金額が遺族年金として基金から、
　　　　　　　　　　遺族の場合は働けるようになるまで、又は孤児の場合は１８歳になるまで
　　　　　　　　　　支給されます。
　　　　　　　　　　 ※身寄りの無い独居老人や孤児は１０％加算
　　　　　　　　　　 ※生前の労働者と生計を供にし、かつ働く事のできない親族に支給される。

【企業が遺族に対して負う責任】

労働関係の法律上、会社が遺族に対して負う金銭的な負担はありません。

つまり、労災に関する国の考え方は、働けなくなった（死亡も含む）従業員（遺族）の面倒は保険で
見るので、働ける従業員の面倒は企業で見てくださいという事のようです。

その他に、工場などの安全管理に問題があった場合、行政部門から処罰が科せられる可能性が
あります。

遺族から会社に対して賠償を請求されるリスクについては、上海市では労災基金からの補償を受け
取る場合は、二重に請求する事は認められないので、あまり心配する必要はありません。

したがって、労災で従業員が亡くなった場合、原則として労災保険で従業員や遺族への補償は
カバーされ、会社が負うべき金銭的な負担はありませんが、会社の気持ちとして弔慰金を送ることが
一般的です。