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2012/06/01

　4月28日付けで「女性従業員労働保護特別規定」(以下：「規定」)が国務院から公布され同時に施行となりました。手厚いことで有名な中国の産休に関する規定に、全国規模の改正が行われたことになります。今回はこの「規定」に関しお伝えしたいと思います。
※「女性従業員労働保護特別規定」：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm
 

１．［産休］９０日が、９８日に増加
今まで：［産休］９０日＝産前１５日＋産後７５日
今　後：［産休］９８日＝産前１５日＋産後８３日
［産後休暇］が８日増えました。「晩産」「難産」「多児出産」の追加日数に関しては、触れられていませんでした。今回の適用詳細は上海市細則待ちですが、労働局の話では「4月28日以降の出産に、新規定が適用となる可能性が高い」とのこと。ちなみに、上海市では生育保険に加入していれば、産休期間中の給与は生育保険から支払われますので、企業からの給与支給は必要ありません。また産休期間中の給与は、従来は本人の社会保険基数でしたが、昨年7月より「会社の前年度平均賃金」を基準に支給されることとなりました。

２．［流産］のときの［休暇］日数が明確化
■　妊娠４ヵ月未満の流産：１５日の休暇　、妊娠４ヶ月以上の流産：４２日の休暇
しかし上海の従来規定では、これよりも手厚いともいえる休暇が定められており、どのような適用となるかは、上海市の細則を待つこととなります。
＜従来の上海規定＞
妊娠３ヶ月未満の流産：３０日の休暇　(「自然流産」か「子宮外妊娠」に限る)
妊娠３ヶ月以上７ヶ月未満の流産：４５日の休暇(「自然流産」か「子宮外妊娠」に限る)

３．［セクハラ］の禁止条項が明記
　明記した法律はなかったものの、実務上では「従来から禁止」となっていました。

４．［女性の就業が制限される業務］に関して書面での事前通知を義務化
社内に「女性の就業が制限される業務」が存在する場合、「書面で事前に通知」することが義務付けられました。就業が制限される業務とは高温、低温、重労働、肉体労働、放射性物質の操作、高圧・潜水作業等の悪条件及び危険労働です。

産休に入る従業員がいる場合は、その時点での規定(細則・通知)や法律見解をご確認下さい。上海市細則の発表がありましたら、弊社ＨＰ等でお伝えさせて頂きます。