~社員を生き生き、
ワクワクさせる会社作りはこれだ!!~
今年も後1ヶ月。(これはいかん!!師走だ~!!)業績と計画との乖離はありませんか??
もし未達項目があれば目標達成に向けて頑張って下さい。
マイツでは、2013年度の中期5カ年経営計画でひろよし君の引退時期を5年後と設定。
そして、今、来年度の経営計画を策定中ですが、2014年度より計画の策定は完全なボトムアップ方式に変更。
私を含め役員は16名の経営幹部たちが喧々諤々と遣り合っている間は、絶対に口出ししない事。未だ策定途中ですが、決まった事は、
二日間集中して、彼らなりに纏め上げてくれたのではと若手の成長に感激!!