[2009年10月号]2009年不況期の中国就職事情

2009/10/01

　毎年夏には、大学新卒者がフレッシュマンとして各企業に入社していきます。しかし、7月初旬時点での大学新卒者の就職率は68％と報道されていました。まだ就職先が決まっていない約30％の新卒者と、昨年から就職できていない大卒者を合わせると、全国で300万人にも上ると言われています。更にリストラや企業倒産により、職を失った人も少なくありません。6月末時点での全国の失業保険受領者は257万人と言われ、人力資源社会保障部の報告によると、就業問題で際立っているのは「大卒生、出稼ぎ労働者、都市部就業困難者」の3グループとのことです。　しかし、少しずつではありますが、全体の雇用状況は回復に向かっているようです。実際にマンパワー社が行った中国大陸の第3四半期雇用情勢調査報告でも、「引き続き低迷しているが、下げ幅は緩和され、都市や業界により情勢回復の兆しがみえる」と報告されています。業界別ではサービス業が最も好調であり、3四半期連続で雇用情勢が最も良好な業界となっています。雇用予測指数と呼ばれる指数はプラス10％。続いて金融・保険・不動産業が好調で雇用予測指数プラス9％。建築や物流業は雇用予測指数がマイナスではありますが、前期比で小幅上昇。
　このような背景と、海外での就業困難も伴い、海外にいる中国人就業者・留学生は、多くが帰国の道を選択しています。私たちが実際に中国人人材とやり取りをする中でも、日本での就業困難にぶつかり中国への帰国を選択する人材が、今年特に増えています。また、北米中国学生国際交流センターの最新調査でも、「長期海外職歴を持つハイレベル人材」の多くが、「中国に戻り就職したい」と回答しています。このような傾向は、「過去30年の調査で初めて」と報道されています。目下仕事を持つ理工科の人材も、リストラや減給が頻繁に行われる現状を目の当たりにし、多くが帰国の道を選択したようです。今までは「帰国し創業」を希望する人材が多かったこの調査ですが、調査時点では9割が「帰国し就職」を希望しています。また、中国での就業時に重視する項目も、「給与」よりも「自分にとって少しでも大きな成長・経験の機会」へと変化している点も注目に値します。

　実際に、人力資源社会保障部就業促進司の司長は8月半ばに、「就業状況はほぼ安定してきた」とインタビューで発言しています。就業状況の安定化を示す現象として、人民網では下記の３点を指摘していました。

① 都市部の新規就業状況が回復してきた。都市部の登録失業率が4.3％以下に抑えられている。

② 大卒者や出稼ぎ労働者、就業困難者等の重点グループの就業がほぼ安定化した。1月から6月には失業者271万人の再就職が実現し、うち79万人は就職困難者の再就職だった。

③ 企業のポスト減少の速度が緩和した。人力資源社会保障部による失業動態モニターの結果、2月から6月までの間、企業の就業ポスト数の累計変化は増加を記録。増加幅は0.13％と小幅だが、改善傾向と考えられる。

しかし、「中国の金融危機の影響はまだ底を打っておらず、とりわけ就業に対する影響はまだ一定期間続くだろう」とも発言しています。

　不況期の人材市場は、買い手市場となります。今まで出会えなかった優秀な中国人人材が、海外から多く帰国する機会を模索しているのも確かです。この時期に社内の人事に関し、再度検討されてみるのも良いかもしれません。